Сотрудник работал в выходной день. За работу он попросил дополнительный день отдыха. Должен ли оплачиваться дополнительный день отдыха? Работа в выходной оплачена в одинарном размере.

Отгул работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не нужно. Если работник выбирает отгул, то ему оплачиваете только работу в выходной (нерабочий праздничный день) в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Но учитывайте, что, по мнению Роструда, день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором вы его предоставили (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Документ: Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}