|
От нашего пользователя поступил вопрос: |
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Нет, работник не обязан указывать дату с какого числа его уволить. Если дата не указывается, то увольнение работника по собственному желанию в таком случае осуществляется по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении работника.
Если же дата все же указана, то работодатель имеет право оформить прекращение трудовых отношений с даты, указанной работником в заявлении.
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если дата не указывается, то увольнение работника по собственному желанию в таком случае осуществляется по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении работника.
Т.е., если работник не указал в заявлении дату увольнения, надо расстаться с ним строго через 2 недели. При этом 14 календарных дней так называемой отработки нужно отсчитывать со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника заявление об увольнении. Если заявление пришло по почте, то отсчитывать надо с даты, когда письмо было доставлено в организацию. При этом дата подписания работником заявления (если она там указана) не важна.
Допустим, сотрудник принес заявление об увольнении по собственному желанию 6 июля 2020 г. Дата увольнения не указана, заявление датировано 29 июня 2020 г. Двухнедельный срок начинаем отсчитывать с 07.07.2020. В итоге последним рабочим днем сотрудника будет 20 июля 2020 г.
Когда работник указывает в заявлении конкретную дату увольнения, обращайте внимание на формулировку. Если написано "прошу уволить 22-го числа", то это и должен быть последний рабочий день. Если же написано "с 22-го числа", то уточните у сотрудника, что он хочет: уволиться 22-го или все же 21-го числа.
Когда дата увольнения работника выпадает на выходной либо на нерабочий праздничный день, уволить его нужно ближайшим рабочим днем
Если же дата все же указана, то работодатель имеет право оформить прекращение трудовых отношений с даты, указанной работником в заявлении.
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поскольку работодатель оформил прекращение трудовых отношений с даты, указанной работником в заявлении, увольнение законно.
Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.
Подборка:
1. Вопрос: Обязан (именно обязан) ли работник в заявлении об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) указывать дату своего увольнения? Обстоятельства, указанные в частях 2 и 3 ст. 80 ТК РФ, отсутствуют. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс} }
2. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 N 78-КГ14-12 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об обязании оплатить листки нетрудоспособности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была вынуждена подать заявление по собственному желанию, так как систематически подвергалась со стороны ответчиков моральному и физическому преследованию и травле, при этом впоследствии ею была направлена телеграмма об отзыве заявления об увольнении. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение истицы произведено по соглашению между сторонами, до даты увольнения истица свое заявление не отозвала. {КонсультантПлюс}
