|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Беременная сотрудница не должна продолжать работать во вредных условиях труда. Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению.
Если женщина отказывается переходить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (если работа является таковой), то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Действующее законодательство не позволяет работодателю самостоятельно перевести такую работницу на другую работу.
Также действующим законодательством установлен запрет на направление беременных в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 259 ТК РФ).
Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда (п. 7.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил").
Подборка
