|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Действующим законодательством установлен особый порядок изменения условий труда, в том числе оплаты труда, для действующих работников организации. Однако, для вакантной должности, работодатель не обязан соблюдать какие-либо процедуры. Он вправе изменить любые условия труда по данной должности, в том числе условия оплаты труда, при условии, что они не будет противоречить трудовому законодательству (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1, определение Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О).
Обоснование:
На основании п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1:
1. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.
Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников.
Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель.
Подборка:
