|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Если он принесет справку подтверждающую вызов скорой помощи, а также свое плохое состояние в этот день, только в этом случае причина может быть признана уважительной. Справки выдаются в порядке Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
При этом, даже, если сотрудник предоставит сигнальный лист о вызове скорой помощи или справку от врача, работодатель вправе признать причину отсутствия на рабочем месте неуважительной. Так как после вызова скорой помощи, а также после посещения врача, прием у которого может длиться 10-30 минут, работник должен быть на рабочем месте.
Обоснование:
Приказом создаете комиссию, при этом на основании докладной записки о прогуле, с приказом работника необходимо ознакомить под роспись.
Комиссия проводит служебную проверку, устанавливает все обстоятельства и факты нарушения дисциплины труда и отсутствия его на рабочем месте, берете с него объяснительную. С актом комиссии работника знакомят под роспись. На основании акта комиссия работодатель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные.
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если работник отказывается от ознакомления с документами, или давать объяснительную, комиссия оформляет акты об отказе соответственно.
Документального подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте у него нет, значит с Вашей стороны все законно.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если нет подтверждающих документов о причине отсутствия сотрудника на рабочем месте 16.09.2019, то данное отсутствие будет считаться отсутствием без уважительной причины и является прогулом, что является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом, даже, если сотрудник предоставит сигнальный лист о вызове скорой помощи или справку от врача, работодатель вправе признать причину отсутствия на рабочем месте 16.09.2019 неуважительной. Так как после вызова скорой помощи, а также после посещения врача, прием у которого может длиться 10-30 минут, работник должен быть на рабочем месте. Так как листок нетрудоспособности не был открыт Вашему работнику, следовательно, для этого не было оснований.
Судебная практика по данному вопросу см. файл
Подборка:
