ТОП популярных вопросов Линии консультаций (24.03.2022)

	От нашего пользователя поступил вопрос: В компании выплата заработной платы ведется на карту сбербанка. Кандидат на вакансию хочет получать только наличными или на карту другого банка. Можно ли ему отказать?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Чечёткиной Ольги

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

По состоянию на 22.03.2022г. время 09.00.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Работодатель не может отказать работнику в перечислении заработной платы на карту другого банка. Работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту). 

Обоснование:

Как отметил Роструд, при заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хочет получать зарплату. Работник имеет право указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Работник вправе указать только одну кредитную организацию (Информация от 25.03.2019, Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).

Если работник не сообщил необходимые сведения, то не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления зарплаты. Работодатель может оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.

Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).

Банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект) работодатель определяет самостоятельно. При этом недопустимо ограничивать право работника, предусмотренное ст. 136 ТК РФ.

В договор о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта нельзя включать положения, ограничивающие право работника на последующий выбор другой кредитной организации (Информация Роструда от 25.03.2019).

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 

Подборка

1. Вопрос: Работник написал заявление о зачислении заработной платы на личную карту. Наш зарплатный банк взимает комиссию за такие перечисления. Можем ли мы отказать сотруднику? Можем ли мы данную комиссию банка удерживать с работника? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}

2. Вопрос: На какой документ ссылаться, если сотрудник хочет получать зарплату через кассу, а не на банковскую карту? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}

3. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}

4. Вопрос: О выплате зарплаты в безналичной форме при нарушении работодателем срока выплаты. (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830) {КонсультантПлюс}

5. <Информация> Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса" {КонсультантПлюс}

6. Вопрос: Об оплате труда в период командировки; о способах выплаты зарплаты; об удержаниях из зарплаты. (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1) {КонсультантПлюс}

7. Вопрос: Сегодня пришло уведомление о смене банка по зарплатному проекту. В случае отказа подписывать дополнительное соглашение кадровик грозится неприятными последствиями, вплоть до увольнения. Может ли работодатель навязать работнику конкретный банк для получения зарплаты? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}