ТОП популярных вопросов Линии консультаций (22.12.2021)

	От нашего пользователя поступил вопрос: В компанию была принята сотрудница по срочному трудовому договору на проектную работу, которая заканчивается в апреле 2022г. Но она уже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с ее договором? Уволить по истечению срока, хотя она в декрете? или продлить до окончания декрета, тогда что будет основанием срочности?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Гильфановой Лиры

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:

В рассматриваемой ситуации полагаем, что у сотрудницы находящаяся в декрете срок срочного трудового договора заканчивается в апреле 2022г. Отпуск оформляется до окончания данного трудового договора т.е. в апреле 2022г. (если работница в своем заявлении на отпуск за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности).

В приказе лучше указать конкретную дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Дополнительно можно указать, что срок отпуска ограничен сроком действия трудового договора, и продублировать в нем условие трудового договора о сроке его действия со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора.

Обоснование:

Да, полагается, так как право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от срока трудового договора. Законом иное не предусмотрено. Но могут быть особенности по сроку его предоставления, о чем скажем ниже.

То есть работник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, вправе взять такой отпуск, если для этого есть основания. В частности, если ребенок, по уходу за которым работнику нужен отпуск, еще не достиг возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.

Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.

Как можно указать срок отпуска по уходу за ребенком в приказе о его предоставлении, расскажем ниже.

Документы в этом случае оформляются стандартные, законом особенности для такого случая не предусмотрены. Например, оформляют приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком на основании полученных от него документов. Как можно указать срок отпуска по уходу за ребенком в приказе о его предоставлении работнику со срочным трудовым договором, расскажем ниже. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.

Если работник обратился за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам нужно подготовить и передать документы в ФСС РФ.

Работник со срочным трудовым договором предоставляет вам такие же документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, как и другие работники, особенностей нет. В частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. А для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно представляет, в частности, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 7 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). 

В приказе лучше указать конкретную дату окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если работник в заявлении указал только возраст ребенка, до которого он просит отпуск (например, до 1,5 лет). Дополнительно можно указать, что срок отпуска ограничен сроком действия трудового договора, и продублировать в нем условие трудового договора о сроке его действия со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора.

Рекомендуем так поступить, в том числе если в срочном трудовом договоре не указана дата его окончания, но есть вероятность, что срочный трудовой договор закончится раньше, чем наступит дата, до которой работник просит отпуск по уходу за ребенком. Например, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с учетом абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и этот работник может выйти в любое время. Отпуск нужно предоставить с учетом сказанного выше и ч. 3 ст. 79 ТК РФ по день увольнения в связи с выходом на работу основного работника. Также рекомендуем вместе с увольнением дополнительно оформить приказом прерывание отпуска по уходу за ребенком.

Так, в частности, работник будет понимать, что предоставление отпуска по уходу за ребенком не влияет на срок его трудового договора и не препятствует его увольнению в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также что отпуск по уходу за ребенком после увольнения не продолжится. 

Предоставить заместителю директора Мониной В.И. отпуск по уходу за ребенком Мониным С.А., 01.04.2021 года рождения, с 10.06.2021 до 31.01.2023 - даты окончания срока трудового договора с Мониной В.И. от 20.02.2018 N 17/18, установленного п. 1.4 указанного трудового договора. 

1)Предоставить главному бухгалтеру Рогожиной Е.И. отпуск по уходу за ребенком Рогожиной И.А.,   10.04.2021 года рождения, с 21.06.2021 до 10.10.2022 - достижения ребенком возраста полутора лет.

2)Специалисту по кадрам Карандашкиной О.В. оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного п. 1 настоящего приказа, если до окончания указанного отпуска истечет срок действия трудового договора с Рогожиной Е.И. от 14.01.2020 N 1/20, заключенного в соответствии с п. 1.4 указанного трудового договора на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника главного бухгалтера Жилиной Л.Д.

В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если откажете в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику со срочным трудовым договором, в то время как он предоставит вам все необходимые документы, подтверждающие право на отпуск.

Также возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если вы предоставите отпуск по уходу за ребенком за пределами срока действия трудового договора и по этой причине не уволите работника в день истечения срока трудового договора, который наступит во время такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Подборка:

1. Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов