ТОП популярных вопросов Линии консультаций (21.12.2021)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png
От нашего пользователя поступил вопрос:
Подскажите, пожалуйста, как оформить документарно изменение срочного трудового договора на бессрочный? У работника заканчивается срочный трудовой договор; работодатель и работник согласны, чтобы он стал бессрочным; какие документы надо оформить? дополнительное соглашение к трудовому договору? приказ?
 Ляйс Оксана.png
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам
Ляйс Оксаны
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее: 

Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным.

Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо. 

Обоснование:

Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). 

Условие дополнительного соглашения о признании трудового договора бессрочным:

1.Изложить п. 1.6 трудового договора в следующей редакции:

"1.6. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".

2.Настоящее соглашение вступает в силу с 12.03.2021. 

Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую должность укажите в допсоглашении, о переводе издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и подайте СЗВ-ТД

Приказ о переводе на постоянную работу на другую должность

 001.png

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность          

Подборка:

1. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 <О сроке трудового договора> {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Дата подписания номера-22.03.2024
22.03.2024 Читать далее
ТОП интересных вопросов Линии консультаций (20.03.2024)
От нашего пользователя поступил вопрос: С частным агентством (исполнителем) заключен договор по предоставлению труда работников (персонала).Согласно п. 3 ст. 18.1. ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991г. "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. В процессе выполнения договора у частного агентства аккредитация Рострудом была отозвана. Какие риски могут возникнуть у Заказчика при продолжении получения услуг в рамках договора от такого частного агентства?
20.03.2024 Читать далее