От нашего пользователя поступил вопрос: |
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным.
Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
Обоснование:
Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Условие дополнительного соглашения о признании трудового договора бессрочным: |
1.Изложить п. 1.6 трудового договора в следующей редакции:
"1.6. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
2.Настоящее соглашение вступает в силу с 12.03.2021.
Если при переводе на постоянную работу изменяется должность, порядок другой: новую должность укажите в допсоглашении, о переводе издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и подайте СЗВ-ТД.
Приказ о переводе на постоянную работу на другую должность |
Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность
Подборка:
1. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 <О сроке трудового договора> {КонсультантПлюс}