От нашего пользователя поступил вопрос: Допустим ли, с точки зрения требований Трудового законодательства РФ и других законодательных актов, факт более низкого уровня оплаты труда главного бухгалтера коммерческой компании, закрепленный Штатным расписанием компании, по сравнению с уровнем оплаты труда сотрудников, не являющихся, согласно Штатному расписанию, главными специалистами (например "менеджер").