|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
После увольнения с военной службы по мобилизации сотрудник должен предоставить военный билет с отметкой о снятии с воинского учета по окончании срока мобилизации или справку из военного комиссариата.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Следовательно, отпускной стаж необходимо считать с даты приема на работу по дату увольнения работника, включая период приостановки трудового договора с мобилизованным.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
При этом необходимо отметить, что время приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ исключается из расчета среднего заработка, согласно подп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
По собственному желанию мобилизованный работник вправе уволиться в любое время, в том числе и в период, пока его трудовой договор приостановлен. Возобновлять действие договора для этого не нужно (Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1).
Действие трудового договора с сотрудником должно возобновляться в день его выхода на работу после прохождения военной службы. Если сотрудник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его по истечении двух недель с момента подачи заявления.
В такой ситуации работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период приостановки трудового договора.
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
В частности, часть 1 статьи 351.7 ТК РФ устанавливает, что при призыве работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения службы. Этот период засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), что подтверждает часть 6 статьи 351.7 ТК РФ.
Эти нормы были введены Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ, который также внёс изменения в статью 121 ТК РФ, включив период приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ в отпускной стаж.
Таким образом, отпускной стаж для расчёта компенсации необходимо считать с даты приёма на работу сотрудника до даты его увольнения. При этом время приостановления трудового договора исключается из расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Подборка
После окончания военной службы по мобилизации работник имеет право выйти на работу в течение трех месяцев, срок продлевается на период временной нетрудоспособности (ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ). Если работник не вышел на работу после этого срока, его можно уволить по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении погибшего мобилизованного работника действие приостановленного трудового договора возобновлять не нужно (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период до приостановления и за период приостановления трудового договора (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Мобилизованного работника можно уволить по собственному желанию в общем порядке без возобновления трудового договора (Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1). В случае гибели мобилизованного оформите увольнение в связи со смертью, учтя все неиспользованные дни отпуска, включая период приостановления трудового договора (ст. 121 ТК РФ).
При увольнении в связи с призывом в армию работнику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, абз. 3 ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск, отпускные за неотработанные дни не удерживаются (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за весь срок работы независимо от основания увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если стаж работы составляет от 5,5 до 11 месяцев, компенсация выплачивается за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
При увольнении работника в связи с призывом в армию выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, двухнедельное выходное пособие и иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
выбрать период (год), предшествующий наступлению мобилизации, для расчёта среднего заработка
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
