|
|
|
|
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Вероятность восстановления на работе в случае увольнения по собственному желанию под принуждением является высокой, при условии наличия достаточных доказательств такого принуждения.
См. нижеприведенную судебную практику.
Обоснование:
Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает принуждение работника к увольнению по собственному желанию.
Если будет установлено, что увольнение произошло под давлением, оскорблениями или угрозами со стороны руководителя, суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить работника на прежнем месте работы.
В описанной ситуации имеются признаки принуждения к увольнению:
-Оскорбления со стороны руководителя: Это является нарушением трудовой дисциплины и может служить одним из доказательств создания неблагоприятной рабочей атмосферы.
-Утверждения о непрохождении испытательного срока после его истечения: Это может быть попыткой создать формальное основание для увольнения, которое не соответствует действительности.
-Непостановка задач и последующее обвинение в их невыполнении: Это свидетельствует о создании условий, при которых работник не может надлежащим образом выполнять свои обязанности, что может быть использовано для необоснованного увольнения.
В п. 16 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) указано, что для оценки добровольности увольнения по собственному желанию судом устанавливаются наличие волеизъявления работника и его добровольность. При отсутствии добровольности работник подлежит восстановлению.
Если супруг уволится по собственному желанию, а затем подаст иск о восстановлении на работе в связи с принуждением, ему необходимо будет доказать факт такого принуждения.
Доказательствами могут служить:
-Свидетельские показания коллег.
-Аудио- или видеозаписи разговоров с руководителем (при условии их законности получения).
-Переписка (электронная, мессенджеры), содержащая угрозы или оскорбления.
-Документы, подтверждающие добросовестное выполнение обязанностей и отсутствие оснований для увольнения.
Судебная практика показывает, что суды часто удовлетворяют иски о восстановлении на работе в случаях, когда доказано принуждение к увольнению.
Важно отметить, что если супруг уволится по собственному желанию, он должен будет доказать, что это было вынужденное действие, а не его добровольное волеизъявление.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление на увольнение было написано под давлением и по принуждению.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Рубин" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в компании ООО "Рубин" с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста...
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец намерения увольняться не имел, заявление об увольнении написано вследствие оказания на него давления сотрудниками ответчика, которое выражалось в создании несовместимых с нормальной работой условий, высказывании угроз об увольнении по статье, невыплате премии, уменьшении фактически отработанных им часов.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.
...Так как начальник участка ФИО1 и зам. генерального директора ФИО2 не дают нормально работать, нагнетают обстановку".
Приказом генерального директора ООО ДВМП "Стандарт" от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Я. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77...
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение: Требование удовлетворено в части.
...об увольнении по собственному желанию и восстановлении ее на работе с 26.03.2025 подлежат удовлетворению, поскольку совокупность имеющихся в деле доказательств свидетельствует о том, что истец Т.В.ИА. была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию без какой-либо отработки ввиду оказания...
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании выплат за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение: Требование удовлетворено в части.
...Учитывая данные обстоятельства, морально - психологическое давление со стороны начальства, ФИО был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2024 года.
Истец просил суд об отмене приказа о прекращении (расторжении) с 09.01.2024 года с истцом трудового договора; о признании недействительной...
Требование: Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Решение: Требование удовлетворено в части.
...о возложении на него дополнительной работы, письменного согласия ответчик с него также не требовал, соответствующие выплаты не производил. <данные изъяты> в результате оказанного на него со стороны работодателя психологического давления, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, не имея на то волеизъявления...
Подборка:
1. ст. 60, 71, 80, 237, 352, 391, 392, 396, ТК РФ {КонсультантПлюс}
2. "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)
16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
