|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, работодатель вправе направить в командировку работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком при наличии его письменного согласи и отсутствия иных ограничений, установленных частью 2 статьи 259 ТК РФ.
Обоснование
В отношении отдельных категорий работников установлены ограничения при направлении в служебные командировки.
В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если соблюдается хотя бы одно из условий (ч. 2 ст. 259 ТК РФ):
- отсутствует ее письменное согласие на командировку;
- командировки запрещены ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;
- она в письменной форме не ознакомлена со своим правом отказаться от командировки.
Подборка:
1. Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки {КонсультантПлюс}
2. Типовая ситуация: Командировка: общие правила (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}
