|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению,
Больничный по болезни не оплачивают за дни:
отпуска за свой счет или учебного отпуска
неоплачиваемого отстранения от работы
простоя, начавшегося до больничного
отсутствующие в таблице "Освобождение от работы" из-за неявки к врачу.
Для работников по срочным договорам и ГПД, инвалидов, работников, договор с которыми был аннулирован, установлен лимит оплачиваемых дней.
Больничный по уходу не оплачивают за те же дни, а также за дни оплачиваемого отпуска и за дни сверх оплачиваемого лимита.
Обоснование
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный застрахованному лицу медицинской организацией в форме электронного документа и размещенный в информационной системе (ч. 6, 28, 29 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. 1 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, пп. "а" п. 4 Особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения отдельным категориям застрахованных лиц, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
Основаниями для отказа застрахованному лицу в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются (ч. 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ):
- наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
- наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, определен ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ и п. 17 Положения N 1540.
Так, пособие застрахованному лицу не назначается за следующие периоды:
1) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения N 1540).
К таким периодам, в частности, относятся (ст. 128, ч. 2 ст. 142, ст. ст. 173 - 176, 185.1, 186 ТК РФ):
- период отпуска без сохранения заработной платы;
- период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- период отпуска, предоставленного работнику, совмещающему работу с получением образования;
- день (дни) прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья;
- дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха и т.д.;
2) период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 17 Положения N 1540, ст. 76 ТК РФ), в частности:
- при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- в случае непрохождения работником обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- при непрохождении работником обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- при неприменении работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и т.д.;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
3) период заключения под стражу или административного ареста (ст. 108 УПК РФ, ст. 3.9 КоАП РФ, п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 17 Положения N 1540). Стоит отметить, что гражданам, находящимся под стражей или административным арестом, листок нетрудоспособности не формируется (п. 33 Условий N 1089н);
4) период проведения судебно-медицинской экспертизы (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "г" п. 17 Положения N 1540);
5) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "д" п. 17 Положения N 1540).
Подборка:
