ТОП популярных вопросов Линии консультаций (12.12.2025)

От нашего пользователя поступил вопрос: В Обществе даты выплаты заработной платы установлены 10 числа и 25 числа. Данные сведения зафиксированы в ПВТР, Положении об оплате труда и Коллективном договоре. В трудовом договоре с работником имеется лишь оговорка, что .."сроки выплаты заработной платы согласно ПВТР, Коллективного договора". Работодатель хочет изменить сроки выплаты с 01.01.2026г. На следующие даты: 12 и 27 число соответственно. Является ли изменение даты выплаты заработной платы существенным условием договора?

Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Пузыревой Кристины

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

С точки зрения правоприменительной судебной практики, нет. В кадровой практике иногда эксперты указывают, что может расцениваться как изменение условий труда.

Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).

Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.

Перенос дат перечисления зарплат - это не изменение организационных или технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ, например, Определение 3 КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024 «Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда.». То есть у вас нет оснований:

- уведомлять работника об изменении даты выплаты зарплаты;

- увольнять его из-за отказа подписать дополнительное соглашение как за отказ работать в новых условиях. Ведь изменение календарной даты выплаты зарплаты с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Разрыв между выплатами на первую и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней, однако в случае, если в месяце 31 календарный день или 28 (29) календарных дней в феврале, данное условие может быть нарушено (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).

Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ документов (Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532). 

Документы: 

1. Статья: Нюансы приемов и увольнений (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2024, N 22) {КонсультантПлюс};

2. Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?; 

3. Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?; 

4. Вопрос: Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}; 

5. Вопрос: Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов