|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Нет, это не будет нарушением, за исключением некоторых случаев (см.Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD).
Соблюдать порядок привлечения к сверхурочной работе, когда работник трудится в выходной, не нужно. Чтобы он в такой день проработал дольше, получите его новое письменное согласие (если изначально вы согласовали с работником меньшую продолжительность работы), а также внесите изменения в приказ о привлечении к работе в выходной.
Не увеличивайте продолжительность работы в выходной работнику, у которого есть ограничения по времени ежедневной работы.
Все отработанное в выходной день время, включая часы переработки, отразите в табеле как работу в выходной.
Все часы, отработанные работником в выходной день, должны быть оплачены не менее чем по двойной часовой тарифной ставке на основании 3 ст. 153 ТК РФ.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
|
1. Можно ли привлечь работника к работе в выходной день на большее время, чем было запланировано |
Да, можно, за исключением некоторых случаев.
Так, не рекомендуем увеличивать время работы в выходной день, если при этом нарушаются ограничения по установленной работнику продолжительности ежедневной работы. Например, они есть у совместителя (кроме дней, когда он не работает на основной работе) (ст. 284 ТК РФ).
Также не увеличивайте работнику время работы в выходной, если он изначально согласился работать конкретное время и не готов дополнительно задержаться. Обязать его работать дольше нельзя. Исключение - случаи, когда согласие работников не требуется, например для предотвращения производственной аварии. Это следует из ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ.
|
2. Какие документы дополнительно оформить, если нужно, чтобы в выходной день работник проработал дольше, чем было запланировано |
Чтобы работник работал в выходной день дольше того времени, на которое вы его привлекли, получите у него новое письменное согласие (кроме случаев, когда оно не требуется) на более продолжительную работу в этот день. Также внесите изменения в приказ о привлечении к работе в выходной, указав в нем новую продолжительность работы, и ознакомьте работника с приказом под подпись. Это следует из ч. 1 - 3, 5, 8 ст. 113 ТК РФ.
Если же в документах о привлечении к работе в выходной (в частности, в согласии работника, приказе) не оговорена конкретная продолжительность работы, полагаем, дополнительно оформлять ничего не нужно. Достаточно зафиксировать итоговое время работы в выходной день в табеле, о чем говорится далее.
|
3. Как зафиксировать дополнительное время работы в выходной день в табеле |
Время, которое работник отработал в выходной день сверх часов, запланированных изначально, учитывать отдельно в табеле не требуется, так как оно не считается сверхурочной работой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ. Просто зафиксируйте итоговое время работы в выходной день в табеле. Используйте для этого специальное обозначение для работы в выходной.
Подборка:
