ТОП популярных вопросов Линии консультаций (03.09.2024)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить оклад?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Прытковой Светланы

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

По нашему мнению, организация вправе уменьшить оклад сотрудника, но необходимо учитывать ограничения, установленные Трудовым Кодексом.

 В одностороннем порядке можно изменить оклад в меньшую сторону только в связи изменением организационных или технологических условий труда, уведомив сотрудника не менее, чем за два месяца.

Уменьшить оклад можно соглашению сторон.

В любом случае необходимо в обязательном порядке составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование

Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности, условия оплаты труда.

Чтобы по согласованию с работником изменить существенные условия трудового договора, достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).
Инициировать изменения можете как работодатель, так и работник.
Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений. Если инициатива исходит от работодателя, можно направить работнику соответствующее предложение в письменной форме, указав в нем срок, в течение которого он должен принять решение по этому вопросу, либо проект соглашения для подписания.

В одностороннем порядке можно изменить существенные условия только в исключительных случаях, прямо установленных законом.

Например, работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Уменьшить оклад без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае уведомление об изменении оклада надо вручить работнику под роспись минимум за 2 месяца до этого (ст. 74 ТК РФ).

Подборка:

1. Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

2. Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

3. Типовая ситуация: Как уменьшить оклад (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов