ТОП популярных вопросов Линии консультаций (02.11.2023)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Если ликвидируется учреждение, имеет ли работник право на досрочное увольнение? Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Лебедевой Ирины

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Чтобы досрочно уволить работника в связи с ликвидацией учреждения, вам потребуется получить от работника письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Письменное согласие работника на досрочное увольнение может содержаться, например, в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении работника или в соглашении между работником и вами.

Проверьте, чтобы в документе были четко зафиксированы желание работника досрочно уволиться, дата досрочного увольнения, а также подпись работника. Иначе есть риск, что увольнение признают незаконным и работника восстановят на работе.

Оформите документы об увольнении в обычном порядке, в частности издайте приказ, заполните трудовую книжку (в случае ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности.

Производя с работником расчет, выплатите ему все стандартные суммы, как и другим работникам, в том числе: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Также выплатите ему дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). 

2. Работодатель имеет право отказать в досрочном увольнении. Это право работодателя, а не обязанность.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Документы: 

1. Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}; 

2. Вопрос: ...Учредителем принято решение о реорганизации бюджетного учреждения в г. Курчатове, путем присоединения к бюджетному учреждению в г. Курске, с последующим образованием филиала в г. Курчатове. В приказе о реорганизации содержится указание о сокращении должности главного бухгалтера из штатного расписания учреждения в г. Курчатове и введении должности кассира во вновь образуемом филиале в г. Курчатове. Учреждением в г. Курске письменно предложило главбуху занять вводимую должность кассира в филиале в г. Курчатове. Главбух не возражает. Должно ли реорганизуемое учреждение в г. Курчатове расторгнуть трудовой договор с главбухом в результате сокращения штата или можно осуществить перевод работника в филиал в г. Курчатове на должность кассира? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов