|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Если работник не работал весь расчетный период, то рассчитайте средний заработок исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу. Если же этот месяц отработан полностью, то он будет месяцем окончания расчетного периода.
Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование
В случае увольнения работника после отпуска без сохранения зарплаты ему полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался у работника). Иные суммы выплачивают, если они установлены законом (например, выходное пособие в связи с ликвидацией организации), либо предусмотрены коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации (например, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон) (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ).
Все выплаты рассчитывайте в обычном порядке, однако учтите следующие особенности:
1) при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия исключите из расчетного периода дни отпуска без сохранения заработной платы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате);
2) если весь расчетный период работник находился в отпуске за свой счет, средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате);
3) если работник совсем не работал до даты увольнения, то средний заработок рассчитайте исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (п. 8 Положения о средней заработной плате);
4) при определении количества дней не использованного работником отпуска исключите из стажа, дающего право на отпуск, периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если работник не работал весь расчетный период, то рассчитайте средний заработок исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу. Если же этот месяц отработан полностью, то он будет месяцем окончания расчетного периода. Такой вывод следует из Письма Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
Подборка:
1. Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
