ТОП интересных вопросов Линии консультаций (31.05.2024)

От нашего пользователя поступил вопрос: Согласно трудовому договору работник трудоустроен оператором газовой котельной по совместительству на условиях почасовой оплаты труда (срочный трудовой договор). Период действия срочного трудового договора - с 02.09.2022 до окончания отопительного сезона.Работник ежемесячно перерабатывал норму рабочего времени времени, установленную ТК РФ (40 часов в неделю). н-р за январь 2023 г. отработал 161 час вместо установленных 136 ч. Должна ли работнику оплачиваться сверхурочная работа? а также ночные и праздничные. В каком размере?

Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Ляйс Оксаны

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

1.Полагаем, что да.

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. 

Норма часов работника по совместительству должна быть указана в трудовом договоре. 

Часы, отработанные сверх нормы, указанной в трудовом договоре, являются переработкой. 

Оплата сверхурочной работы совместителю производится в повышенном размере.

2. Работнику с почасовой оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день произведите оплату не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Как правило, работник сам вправе выбрать вид компенсации. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие (компенсационные) выплаты, если они предусмотрены.

Если почасовик в нерабочий праздничный день не работал, выплатите ему за этот день дополнительное вознаграждение. Его размер определяется, в частности, в локальном нормативном акте.

Не применяйте вышеизложенный порядок, если праздник не относится к общероссийским или региональным нерабочим праздничным дням.

3. Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплатите в повышенном размере. Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время. Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте. Тогда при расчете учитывайте эти размеры доплат.

Учтите нюансы оплаты ночной работы, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы. 

Обоснование:

1.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Совместительство бывает (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ):

- внутреннее,

- внешнее.

Внутреннее и внешнее совместительство различаются тем, что в первом случае у работника один работодатель (по месту основной работы и по совместительству), а во втором их два или больше, то есть помимо работодателя по основному месту работы есть другой или другие (ч. 1 ст. 60.1, ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовых договорах с совместителями обязательно указывайте, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). 

Отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам.

При работе по совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):

- вы заключаете с работником трудовой договор;

- работа выполняется в свободное от основной работы время.

При работе на условиях совмещения:

- трудовой договор не заключается. Рекомендуется оформлять дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). Таким образом, можно, например, поручить работнику обязанности коллеги, уходящего в отпуск;

- работа выполняется наряду с основной (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).  

К таким категориям относятся:

- лица в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Чтобы узнать о характере и условиях труда по основному месту работы, вы вправе запросить у соискателя справку (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).

Внутреннему совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Внешнему совместителю нельзя работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с такими условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень указанных работ, профессий и должностей утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349;

- инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;

- руководители организаций (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);

- руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1);

- государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);

- члены Правительства РФ (ч. 3 ст. 6 Федерального конституционного закона от 06.11.2020 N 4-ФКЗ);

- судьи Конституционного Суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел (ч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ);

- военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч. 11 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ);

- руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч. 5 ст. 51 Закона N 273-ФЗ);

- педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

Из документов, которые соискатель предъявляет при приеме на работу, не всегда ясно, распространяются ли на него ограничения или запреты. О них целесообразно сообщить соискателю в письменном виде, например в уведомлении. 

Продолжительность рабочего времени совместителя должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы работника за этот период. Лишь в исключительных случаях ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работник отстранен от основной работы по медзаключению. В свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня. Требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется. Это следует из ст. 284 ТК РФ.  

Труд совместителя оплачивается в соответствии с условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.10.2021 N 14-1/ООГ-9857).

Оплата может производиться (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывайте районные коэффициенты и надбавки при расчете зарплаты совместителей, которые трудятся в районах, где они установлены (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При расчете оплаты за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).

Оплата сверхурочной работы внешним совместителям производится аналогично. 

Минимальный размер оплаты труда как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).

Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085. 

Да, если будет соблюден принцип равной оплаты за труд равной ценности.

Работа совместителя оплачивается, в частности, на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому в трудовом договоре с ним можно предусмотреть оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемой должности.

В то же время одинаковые должности могут занимать работники-совместители и работники, для которых это основная работа. В таком случае вы обязаны обеспечить им равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Чтобы выполнить данное требование и обеспечить нужный уровень зарплаты совместителя, допустимо сделать, например, так. Установите трудовым договором оплату труда в виде оклада, выплачиваемого пропорционально отработанному времени, и доплат по основаниям, которые предусмотрены, в частности, вашими ЛНА. Это могут быть выплаты стимулирующего характера за опыт работы, дополнительные профессиональные навыки и т.п. (ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ).  

Вам, в частности, грозит:

- административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, заключите трудовой договор о работе по совместительству с работником, для которого установлен запрет на такую работу.

Если в нарушение запретов или ограничений вы приняли работника совместителем, то при определенных условиях трудовой договор с ним прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ);

- административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, не укажете в трудовом договоре, что работа является совместительством. 

2.Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре можно установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 4 ст. 135, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).

У некоторых категорий работников (например, у тех, кто поименован в Перечне профессий и должностей творческих работников) оплата за работу в нерабочий праздничный день может быть иной. В этом случае она должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Если работник трудится в "обычный" праздник, который не является нерабочим праздничным днем (например, в День учителя, который празднуется 5 октября), то работу в этот день оплатите как в обычный рабочий день. 

Если работник трудился в нерабочий праздничный день и выбрал повышенную оплату, рассчитайте ее, умножив минимум двойную часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Если он выбрал отгул, то одинарную часовую ставку умножьте на количество отработанных часов. При работе в "обычный" праздник (который не является нерабочим праздничным днем), расчет произведите как за обычный рабочий день, поскольку какая-либо компенсация за работу в эти дни законом не предусмотрена (ч. 1 ст. 112, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

О порядке расчета оплаты за нерабочий праздничный день, в который почасовик не привлекался к работе, расскажем ниже.

Если наряду с часовой тарифной ставкой работнику выплачиваются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в праздничный день. Подробнее об этом расскажем ниже.

Приведем формулы расчета оплаты труда работникам с почасовой оплатой за работу в нерабочий праздничный день.

Формула расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день в двойном размере

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 200 руб. в час.

Работодатель привлек его к работе в нерабочий праздничный день 8 марта (Международный женский день) на 6 часов с 9 ч 00 мин. до 15 ч 30 мин. (с перерывом для отдыха и питания с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин., который в рабочее время не включается).

Работник написал заявление с просьбой оплатить ему работу в этот день в двойном размере.

Оплата труда работника в этот день составляет 2 400 руб. (200 руб. x 6 ч x 2) 

Формула расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере (если работник берет отгул)

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 200 руб. в час.

Работодатель привлек его к работе в нерабочий праздничный день 8 марта (Международный женский день) на 6 часов с 9 ч 00 мин. до 15 ч 30 мин. (с перерывом для отдыха и питания с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин., который в рабочее время не включается).

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему за работу в этот день отгул.

Оплата труда работника в нерабочий праздничный день составляет 1 200 руб. (200 руб. x 6 ч)

За работу в нерабочий праздничный день выплатите работнику компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, если они есть. Правила те же. Если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату, то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Такой вариант самый безрисковый. Если же оплачиваете работу в "обычный" праздник, такие выплаты учтите как при оплате обычного рабочего дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.

Наша позиция по учету указанных выше выплат при оплате работы в нерабочие праздничные дни основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять и к почасовикам. Иначе нарушался бы принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, у вас возможны риски.

Формула расчета двойного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в нерабочий праздничный день

Формула расчета одинарного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в нерабочий праздничный день, если работник берет отгул

После того как вы рассчитали размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в нерабочий праздничный день. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день работнику-почасовику. 

Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда:

- часовая тарифная ставка - 200 руб. в час;

- ежемесячная премия в фиксированном размере - 12 000 руб.

Работодатель привлек работника к работе в нерабочий праздничный день 04.11.2024 (День народного единства) на 6 часов с 9 ч 00 мин. до 15 ч 30 мин. (с перерывом для отдыха и питания с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин., который в рабочее время не включается).

Работник написал заявление с просьбой оплатить ему работу в этот день в двойном размере.

Рассчитаем, как оплатить работнику этот день с учетом всех причитающихся ему выплат.

Сначала определим, сколько нужно выплатить исходя из часовой тарифной ставки работника (порядок расчета выше):

200 руб. x 6 ч x 2 = 2 400 руб.

Теперь рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день, воспользовавшись формулой выше:

12 000 руб. / 167 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2024 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 862 руб. 28 коп.

Сумма, которую нужно выплатить работнику за работу в нерабочий праздничный день с учетом всех выплат составляет 3 262 руб. 28 коп. (2 400 руб. + 862 руб. 28 коп.)

Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.

Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 г. (продлено до 31.12.2024) (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).

Вы можете установить как фиксированный размер вознаграждения, так и предусмотреть свой способ расчета. Например, на практике встречается подход, когда вознаграждение выплачивается в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размер МРОТ, поделенный на количество рабочих дней в месяц).

Если нерабочий праздничный день совпал с выходным днем, который был перенесен на другой день, то дополнительное вознаграждение выплачивайте в том месяце, в котором был нерабочий праздничный день (так как он не переносится). Это следует из ч. 2, 3 ст. 112 ТК РФ.  

За другие праздники (например, День учителя - 5 октября) такое вознаграждение не платите. Законом это не предусмотрено. 

В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно:

- если не оплатите нерабочий праздничный день в повышенном размере с учетом стимулирующих и (или) компенсационных выплат, когда работник выбрал такую компенсацию;

- если не выплатите работнику дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе. 

3.Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной. Это тот минимум, который вы должны доплатить. Максимальный размер не ограничен. Конкретный размер зафиксируйте в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Еще соглашением (например, отраслевым тарифным) может быть предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты. Если для вас подобное соглашение есть - ночную работу оплачивайте не ниже установленного им размера (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ).

Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.  

Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате. Далее рассмотрим это подробнее. 

Рассчитать ночную оплату из часовой тарифной ставки проще всего. Сначала вам потребуется рассчитать доплату за час ночной работы. Напомним, 20 процентов - это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).

Предлагаем вам следующие формулы для расчета:

Работнику установлена часовая тарифная ставка - 315 руб.

Доплата за час ночной работы - 20%.

Работник отработал за месяц 18 часов в ночное время.

Сначала рассчитаем доплату за час ночной работы. Она составит 63 руб. (315 руб. x 20%).

Таким образом, оплата за отработанные 18 часов в ночное время составит 6 804 руб. ((315 руб. + 63 руб.) x 18 ч). 

Для этого вам сначала придется посчитать часовую ставку исходя из оклада. И уже с ее учетом определить доплату за ночную работу и итоговую выплату за все ночные рабочие часы. Напомним, 20 процентов - это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).

Предлагаем вам следующие формулы для расчета:

Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад - 55 000 руб., доплата за час работы в ночное время - 20%.

В июне 2024 г. у работника получилось 19 часов ночной работы.

Рассчитаем оплату за это время:

- часовая ставка работника в июне 2024 г. составила 364 руб. 24 коп. (55 000 руб. / 151 ч), где 151 ч - количество часов по производственному календарю в июне 2024 г.;

- доплата за один час работы в ночное время составила 72 руб. 85 коп. (364 руб. 24 коп. x 20%);

- оплата за 19 часов ночной работы составила 8 304 руб. 71 коп. ((364 руб. 24 коп. + 72 руб. 85 коп.) x 19 ч)

Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.

Конкретный порядок расчета советуем закрепить внутренним документом (например, положением об оплате труда).

Предлагаем вам следующие формулы для расчета:

Работнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка - 4 000 руб. за единицу готовой продукции.

Согласно положению об оплате труда организации за каждый час ночной работы делается доплата в размере 20% от часовой ставки.

В июне 2024 г. работник изготовил 7 единиц готовой продукции. При этом общее количество отработанных им часов в этом месяце - 151, из них 19 - ночью.

За изготовленную продукцию работнику начислена оплата в размере 28 000 руб. (7 ед. x 4 000 руб.). Поэтому часовая ставка для оплаты ночной работы составила 185 руб. 43 коп. (28 000 руб. / 151 ч).

Доплата за час ночной работы составила 37 руб. 09 коп. (185 руб. 43 коп. x 20%). А за 19 часов - 704 руб. 71 коп. (37 руб. 09 коп. x 19 ч). 

Работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени оплачивайте, как обычно, в повышенном размере. Особенности законом не предусмотрены. Так, каждый час ночной работы (с 22:00 до 06:00) оплатите минимум с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной. Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от установленной работнику системы оплаты труда, о чем рассказывали выше. Например, если установлен оклад, исходя из него посчитайте часовую ставку, а затем с ее учетом определите доплату за ночную работу и сумму выплаты за все ночные рабочие часы. При этом способ учета рабочего времени не влияет на расчет.

Оплатите ночную работу в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа, с учетом ч. 1 ст. 129, ч. 6 ст. 136, ст. 149 ТК РФ. Законом не установлено иных специальных правил оплаты ночной работы при суммированном учете рабочего времени. В том числе не предусмотрена возможность ее оплаты по окончании учетного периода, если он более одного месяца. 

Да, нужно.

Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день или в сверхурочное время должна быть оплачена. Исключений по закону нет. Причем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому отклонению от нормальной работы (ст. 149, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Например, относительно ночной работы в нерабочий праздничный день Роструд отметил, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Руководство, утвержденное Рострудом).

Есть разные подходы к расчету оплаты ночной работы с указанными отклонениями. Чтобы исключить риски, учитывайте особенности расчета.  

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;

- материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по этой статье.