|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Нормативное законодательство не содержит запретов для главного бухгалтера бюджетного учреждения работать по совместительству или в порядке совмещения по должности «бухгалтер».
В данном случае можно оформить и внутреннее совместительство на 0,5 ставки, и работу в порядке совмещения – оба варианты допустимы.
Работа по совмещению в другой должности: для этого стороны подписывают соглашение о совмещении должности главного бухгалтера и другой должности, после чего работодатель издает приказ о возложении обязанностей.
Работа по договору внутреннего совместительства на 0,5 ставки: здесь важно то, что совместительство подразумевает выполнение работником иной (оплачиваемой) работы в свободное от основной занятости время (ст. 282 ТК РФ). При этом с соискателем заключается трудовой договор, в котором прописывается условие о работе по совместительству.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
|
Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить? |
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Законодательством не установлено ограничений для совмещения должностей главного бухгалтера и кассира.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
· срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
· содержание и объем дополнительно поручаемой работы;
· размер доплаты за совмещение должностей;
· прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
В случае совмещения должностей главного бухгалтера и кассира с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на главного бухгалтера обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных условий такого совмещения (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
|
Как принять на работу по совместительству (для бюджетной организации) |
При приеме на работу по совместительству от работника нужно потребовать те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки в случае если она не ведется, ее ведет работодатель по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). Иногда от совместителя надо затребовать дополнительные документы, в частности:
· если вы принимаете его на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда - справку о том, что его работа по основному месту работы тяжелой (вредной или опасной) не является (ст. 282 ТК РФ);
· если вы принимаете его на работу водителем - справку о том, что он не работает на этой же должности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
· если вы принимаете на работу руководителя другой организации - разрешение на совместительство, полученное им от уполномоченного органа этой организации либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Если человек не может представить вам эти документы, получите от него заявление о том, что его должность на основной работе не относится к тем, при которых работа по совместительству запрещена или ограничена. В этом случае вас не смогут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Трудовой договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. В трудовом договоре с совместителем надо указать:
· что работа является для него работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
· продолжительность его рабочего времени. Она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Исключение - дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
Затем надо оформить те же кадровые документы, что и для обычных работников. Однако запись о приеме на работу в трудовой книжке совместителя вы не делаете, ее по желанию работника сделает его "основной" работодатель (ст. 66 ТК РФ).
Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству можно не составлять. Но если все же решили это сделать, то сделать это нужно в общем порядке.
При приеме на работу внутреннего совместителя необязательно составлять заявление. Но если вам так удобнее, сделать это нужно в общем порядке.
Подборка:
