|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, все дни командировки нужно оплатить в общем порядке исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки вне зависимости от того, что работник будет трудится полный рабочий день (пп. 4, 9 Положения N 922).
Часы, которые сотрудник отработает свыше предусмотренных для него при неполном рабочем времени, будут сверхурочными. Их нужно будет оплатить по правилам оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
Соответственно, если работодателю будут известны как сам факт того, что работник в командировке работал сверхурочно, так и продолжительность такой работы, то работодатель будет располагать необходимыми данными, на основании которых он должен произвести начисление заработной платы за сверхурочную работу.
Обоснование
Средний заработок за дни командировки рассчитайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки. Исключение - оплата работы в командировке при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате):
Все дни командировки нужно оплатить в общем порядке исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки (пп. 4, 9 Положения N 922). Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Поэтому часы, которые сотрудник отработает свыше предусмотренных для него при неполном рабочем времени, будут сверхурочными. Их нужно будет оплатить по правилам оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
Чтобы сверхурочная работа была законной, до отъезда сотрудника в командировку (ст. 99 ТК РФ):
- возьмите у работника письменное согласие на сверхурочную работу на период командировки;
- издайте приказ о направлении в командировку (например, по форме N Т-9) с указанием количества часов предстоящей сверхурочной работы и основания для привлечения к такой работе Письмо Минтруда от 14.11.2013 N 14-2-195);
- договоритесь с принимающей стороной об организации учета рабочего времени командированного сотрудника и о передаче вам таких сведений по окончании командировки.
Отметим, средний заработок - это не оплата труда, а гарантия - способ сохранения за работником, лишенным возможности исполнять трудовые обязанности на своем рабочем месте, среднего дохода. Средний заработок не может увеличиваться в полтора или два раза по правилам ст. 152 ТК РФ.
То есть в случае привлечения командированного работника, получающего оклад, к сверхурочной средний заработок не сохраняется за это время, а выплачивается сумма, определяемая следующим образом (Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1):
- как произведение полуторной часовой ставки и количества за первые 2 фактически отработанные сверхурочно часов;
- как произведение удвоенной часовой ставки и количества последующие фактически отработанные часов.
Подборка:
1. Готовое решение: Как оплатить работу в командировке (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
