|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Да, положена.
Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница и то, что она не занимается сельским хозяйством и ее работа связана с предоставлением консультационных услуг по телефону в дистанционном формате.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
работодатель зарегистрирован в городе, территориально находится в городе, а работница проживает в сельской местности и "оттуда" трудится дистанционно, при этом в ее трудовом договоре уточнен населенный пункт, откуда она работает. Здесь фактическим местом выполнения трудовых обязанностей оказывается сельская местность. Поэтому, полагаем, "сельские права" работнице предоставляться должны. Напомним, согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ "на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой".
"Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения. При этом процентная надбавка за работу в сельской местности начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 177982 от 20.03.2023).
|
Как сократить рабочее время женщинам, работающим в сельской местности |
Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница. Еще больше нужно сократить продолжительность работы, если есть дополнительные основания. Например, если женщина является инвалидом I группы, то продолжительность рабочей недели у нее должна быть не более 35 часов (ч. 1 ст. 92, ст. 263.1 ТК РФ).
Под сельской местностью понимается совокупность сельских населенных пунктов, таких как поселки, села, деревни, станицы, кишлаки, аулы, хутора и другие сельские населенные пункты. Это следует из ч. 3 ст. 89 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, разд. I Стратегии, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 02.02.2015 N 151-р.
Как именно сократить рабочую неделю до 36 часов, законом не определено. Возможны различные варианты в зависимости от вашей необходимости. Например, можно сделать один короткий рабочий день в неделю, а можно равномерно сократить продолжительность всех рабочих дней.
Внимание! Есть мнение, что обязательно нужно устанавливать сокращенный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. То есть каждый день рабочей недели у таких работниц должен быть короче по сравнению с полным рабочим днем. Однако это не так. Как мы указывали выше, в ст. 263.1 ТК РФ не предусмотрен порядок сокращения рабочей недели, а определена только ее максимальная продолжительность. Например, при пятидневной рабочей неделе может быть четыре рабочих дня по восемь часов, а пятый рабочий день - четыре часа.
|
Как оплачивать сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности |
Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
Работу женщины сверх сокращенной нормы рабочего времени (например, если своевременно не установили сокращенную рабочую неделю) нужно оплатить как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Подборка:
