ТОП интересных вопросов Линии консультаций (09.08.2022)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Клиента перевели на другую должность в той же компании и говорят, что теперь он не может взять отпуск, так как только начал работать на новой должности. Правомерно ли это и на что ссылаться, чтобы обосновать необходимость предоставления оплачиваемого отпуска. Стаж клиента в компании 9 месяцев
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Рахматуллиной Эльзы

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом (см.Обоснование).

Обоснование: 

Если ежегодный оплачиваемый отпуск был ранее согласован с работодателем, то в таком случае отпуск в текущем году работнику должен быть предоставлен.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). 

Подборка: 

1. Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

2. Вопрос: ...В середине ноября написала заявление на отпуск в декабре. В конце ноября сообщили, что с начала декабря меня переводят на другую должность. Сохраняется ли право на отпуск в декабре? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018) {КонсультантПлюс}

3. ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов