|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
1. С 1 сентября 2023 года начнут действовать новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии). До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
2. В период с 01 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года Вы вправе использовать Типовые нормы выдачи СИЗ, в случае если работодатель принял такое решение. Однако важно учитывать, что при обеспечении СИЗ работников необходимо будет руководствоваться Правилами, вступающими в силу с 01 сентября 2023 года, так как Приказ №290н утратит силу с 01сентября 2023 года. Поэтому карточки выдачи СИЗ необходимо будет оформить по новым Правилам.
3. Работодатель обязан обеспечить смывающими (очищающими) средствами работников, трудовая деятельность которых связана с загрязнениями (ст. 221 ТК РФ). Это те сотрудники, которые выполняют работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда (Письма Минтруда России от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, от 23.06.2016 N 15-2/В-2039 (п. 2).
Обоснование:
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии). До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
В соответствии с п.1 и п.4, Правил, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н: 1. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.
4. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.
То есть в период с 01 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года Вы вправе использовать Типовые нормы выдачи СИЗ, в случае если работодатель принял такое решение. Однако важно учитывать, что при обеспечении СИЗ работников необходимо будет руководствоваться Правилами, вступающими в силу с 01 сентября 2023 года, так как Приказ № 290 н утратит силу с 01сентября 2023 года. Поэтому карточки выдачи СИЗ необходимо будет оформить по новым Правилам.
Работодатель обязан обеспечить смывающими (очищающими) средствами работников, трудовая деятельность которых связана с загрязнениями (ст. 221 ТК РФ). Это те сотрудники, которые выполняют работы, включенные в Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда (Письма Минтруда России от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, от 23.06.2016 N 15-2/В-2039 (п. 2)).
Помимо этого, всех работников надо обеспечивать мылом и другими средствами гигиены в целях выполнения работодателем обязанности по санитарно-бытовому обслуживанию работников и соблюдения ими санитарного законодательства (ст. ст. 214, 216.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, можно не выдавать каждому работнику на руки смывающие средства, а просто обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"). Так же можно поступить и в целях обеспечения средствами личной гигиены всех работников организации.
Подборка:
1. Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
