ТОП интересных вопросов Линии консультаций (15.07.2020)

	От нашего пользователя поступил вопрос:  Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение 5 рабочих дней, вместо листа о временной нетрудоспособности предоставил 5 справкок от медучреждения (частной клиники) о том, что он был на приеме в этой клинике каждый день, правомерен ли отказ от начисления ему пособия по временной нетрудоспособности? Спасибо.
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Хайбуллиной Рузили

Обоснование: Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными.

Подборка:  

1. 1.Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2020) 

2. 2.ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

3. 3.ст. 183, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)